Il nuovo Piano aziendale formativo per i dipendenti
del 29 Gen 2018
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La formazione dei propri dipendenti è un aspetto fondamentale per il buon funzionamento dell’Ospedale perché consente agli operatori sanitari da una parte e a quelli amministrativi dall’altra di mantenersi aggiornati e consolidare le competenze in modo da rispondere in maniera efficace alle sfide sempre più pressanti dell’assistenza e della cura dei pazienti.
Il Piano Aziendale della Formazione (PAF) per l’anno 2018 nasce per rispondere a questa esigenza e si pone tre obiettivi:
Sulla base di questi elementi sono stati definiti i seguenti macro-obiettivi :
Consulta il Piano Formativo aziendale nell'area Formazione
Il Piano Aziendale della Formazione (PAF) per l’anno 2018 nasce per rispondere a questa esigenza e si pone tre obiettivi:
- favorire la formazione “in house”, per ottimizzare le risorse disponibili e valorizzare il personale interno come risorsa attiva nel processo formativo
- rafforzare il livello di efficacia dei progetti, attraverso una verifica della rispondenza degli stessi a determinati requisiti di qualità: chiara descrizione dell’analisi di contesto e del fabbisogno che ha generato il progetto, chiara individuazione delle competenze da ottenere , coerenza intrinseca del progetto;
- aumentare la ricaduta organizzativa della formazione in termini di miglioramenti da misurare attraverso indicatori di risultato o di performance
Sulla base di questi elementi sono stati definiti i seguenti macro-obiettivi :
- Miglioramento del livello di integrazione multidisciplinare e multi-professionale
- Definizione di ruoli organizzativi in un’ottica di qualità totale con l’identificazione precisa di competenze e responsabilità
- Mantenimento degli standard di sicurezza per i pazienti e gli operatori
- Miglioramento dell’utilizzo appropriato delle risorse
- Miglioramento del clima organizzativo
- Formazione strategica, che identifica progetti formativi orientati allo sviluppo e la valorizzazione delle risorse umane e del loro senso di appartenenza, sostenendo direttamente gli obiettivi della Direzione Aziendale.
- Formazione di sistema volta a sviluppare competenze organizzative e gestionali funzionali al miglioramento continuo della qualità e del livello di integrazione.
- Formazione finalizzata a migliorare le competenze relazionali/ comunicative
- Formazione per lo sviluppo delle competenze tecnico-specialistiche
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